Téléchargez ci-dessous le TRACT SEGUR LA CFDT SE MOBILISELa CFDT se mobilise pleinement afin que l’accord du Ségur de la Santé puisse bénéficier aux agents territoriaux et ouvre des perspectives pour le champ du fédération Interco a eu confirmation par la Direction générale des collectivités locales DGCL lors du conseil supérieur de la fonction publique territoriale CSFPT que l’accord obtenu concerne aussi les agents des EHPAD territoriaux sont concernés les personnels, quels que soient leur corps ou cadre d’emplois, affectés auprès de personnes dépendantes dans les EHPAD ».Ceux-ci bénéficieront après la parution de la Loi de financement de la sécurité sociale 2021 de 183 € /mois pour tous les professionnels non médicaux • 90 € applicable au 1er septembre 2020 et qui pourront être versés à titre rétroactif sur la paie de janvier 2021,• puis + 93 € au 1er mars 2021. LA CFDT N’ACCEPTE PASCe n’est que justice, la CFDT Interco n’accepte pas qu’il y ait des fonctions publiques à différents niveaux. Quel que soit le statut de leur établissement, les agents doivent avoir les mêmes salaires et les mêmes carrières !Nous demandons à la ministre la mise en place d’un calendrier rapproché pour la mise en oeuvre de ces mesures car déjà le décret concernant l’application d’une prime grand âge pour la fonction publique territoriale FPT tarde à paraitre… LA CFDT RESTE MOBILISÉELa dynamique engagée par le Ségur de la Santé ne doit pas s’arrêter au milieu du gué et la CFDT continue la mobilisation pour la revalorisation des grilles indiciaires . Le passage en catégorie B » pour les auxiliaires de soin et auxiliaires de puériculture. Le passage en catégorie A » type pour les infirmierꞏeꞏs. La revalorisation des grilles de la filière médico-technique LA CFDT REVENDIQUEPar ailleurs, les travailleurs et agents sociaux ont également toute notre attention. Ils ont été et vont être fortement sollicités compte tenu des crises sanitaire et économique qui s’annoncent et pourtant ils se retrouvent exclus de cet dans un souci d’équité, nous réclamons que des négociations s’engagent pour les filières sociale et médico-sociale..Nous revendiquons que les auxiliaires de soin travaillant dans les services d’aide et de soins à domicile puissent bénéficier du complément indiciaire de traitement apporté par le Ségur, réservé aux agents travaillant au sein des ont la même qualification et exercent les mêmes missions auprès des personnes âgées, il n’est pas normal qu’ils ne puissent en bénéficier.
chaque versant de la FP aura à décliner cet accord dans ses propres grilles spécifiques lors de négociations). La suppession de l’éhelle 3 ( plus basse grille de rémunération, niveau SMIC) et la création de 3 grades en catégorie C (C1, C2, C3) avec fusion des échelles 4 et 5. La gaantie pou tous les fontionnaies d’un déoulement de aièe sur au moins deux grades (25% des agentsOlivier Véran à l'Assemblée nationale le 1er avril 2021. — Jacques Witt/SIPA Plus d’un demi-million d’infirmiers, aides-soignants et autres personnels paramédicaux des hôpitaux publics bénéficieront d’une revalorisation de leurs grilles de salaires à compter du 1er octobre, a annoncé lundi le ministère de la par le Ségur de la santé » signé en juillet 2020 avec une majorité de syndicats hospitaliers FO, CFDT, Unsa, cette mesure coûtera un peu plus de 200 millions d’euros » au quatrième trimestre, puis 740 millions en année pleine dès 2022 », selon le cabinet d' Olivier 45 et 468 euros de plus par moisCette somme s’ajoutera aux 7,6 milliards déjà accordés aux 1,5 millions de salariés des hôpitaux et des Ehpad, du public comme du privé, via une augmentation générale de 183 euros net par mois 160 euros dans le secteur privé à but lucratif.Les nouvelles grilles de salaires profiteront en premier lieu aux aides-soignants titulaires de la fonction publique hospitalière, qui toucheront 45 euros net de plus par mois après un an de carrière et jusqu’à 468 euros en fin de carrière, selon le pour les infirmiers en soins généraux, qui gagneront 107 euros net de plus avec un an d’ancienneté et jusqu’à 353 euros au dernier échelon. La revalorisation concernera aussi les infirmiers spécialisés Iade, Ibode, IPA, les cadres de santé, les auxiliaires de puériculture, ainsi que les professions médico-techniques manipulateurs radio et de rééducation masseurs-kinés.Des discussions doivent suivre pour étendre début 2022 » ces augmentations aux autres fonctions publiques environ agents de l’Etat et des collectivités et au secteur privé salariés. Des syndicats sur la réserveLes syndicats ont accueilli ces annonces avec un mélange de satisfaction et de prudence. Ainsi, FO-Santé note certaines ouvertures » mais préfère mener une analyse minutieuse » avant de conclure favorablement ou non ». On n’a pas les grilles, donc j’attends de voir si ce qu’on nous a dit est vrai », a déclaré Sylvie Pons, de la relève par ailleurs un point de désaccord » sur les agents contractuels, exclus de ces revalorisations, et s’inquiète d’un risque de mouvement corporatiste dur » chez les infirmiers-anesthésistes, sans coup de pouce supplémentaire.
du 2 mars au 31 mai 2020, la France a enregistré 178 700 décès toutes causes confondues. On peut donc constater une augmentation de 26 700 décès toutes causes confondues. Donc, il ne peut y avoir en 2020 pour la même période un nombre de décès associés à l’épidémie de Covid-19 se situant entre 25 000 (estimés à partir des données d’état-civil de
Vous êtes ici Accueil Recherche Recherche... Question écrite N°25951 de M. Florent Boudié 15ème législature Ministère interrogé > Solidarités et santé Ministère attributaire > Solidarités et santé Question publiée au JO le 21/01/2020 page 377 Réponse publiée au JO le 14/04/2020 page 2834 Date de changement d'attribution 16/02/2020 Texte de la question M. Florent Boudié attire l'attention de Mme la ministre des solidarités et de la santé sur le statut des manipulateurs en radiologie employés de la fonction publique hospitalière. Les manipulateurs en radiologie revendiquent plusieurs avancées dont une principale la revalorisation de leur statut. Leur mission ne cesse d'évoluer pour devenir un maillon essentiel de la chaîne médicale et en particulier au sein du service des urgences. Ils réalisent ainsi de nombreux actes paramédicaux et manipulations de patients scanners, radios, IRM ou encore perfusions. Cette adaptation aux évolutions techniques comme à celles du protocole de soins nécessite une formation tout au long de leur carrière. Obtenir le statut de personnel soignant permettrait la reconnaissance de l'évolution de leur fonction et l'accès à une revalorisation financière notamment par la prime de début d'activité. Ce statut leur ouvrirait également droit à plusieurs mesures du plan d'urgence présenté le 21 novembre 2019. Une reconnaissance de leur niveau d'études par une qualification au grade de licence permettrait une revalorisation salariale conforme aux compétences et responsabilités inhérentes à leur fonction. Alors que les manipulateurs en radiologie se considèrent comme les grands oubliés de la santé », l'ouverture du versement de la prime dite des urgences » à leur profession dès le mois de décembre 2019 est un premier pas dans le besoin d'ajustement exprimé par les acteurs de terrain. À l'heure où de nombreux manipulateurs en radiologie se tournent vers l'hôpital privé, il lui demande si de nouvelles mesures sont envisagées pour faire évoluer le statut des manipulateurs en radiologie et créer les conditions d'une revalorisation de cette profession. Texte de la réponse Le ministre des solidarités et de la Santé est sensible à la situation de l'ensemble des professionnels exerçant dans les établissements de santé et la crise sans précédent que nous traversons nous rappelle leur rôle essentiel. Concernant les manipulateurs en radiologie, des mesures de revalorisation ont été engagées ces dernières années en application des dispositions du décret n° 2017-1260 du 9 août 2017. Celui-ci a ainsi organisé, sur droit d'option, le reclassement au 1er septembre 2017 des agents relevant auparavant d'un corps de catégorie B vers la catégorie A de la fonction publique hospitalière, au niveau des grades 1 et 2 des infirmiers en soins généraux. Ce reclassement s'accompagne de la revalorisation des grilles indiciaires qui s'est achevé au 1er janvier 2020. Il s'est accompagné d'une importante revalorisation du traitement de base environ 250 euros bruts par mois ce qui permet à un manipulateur en électroradiologie sans expérience et en sortie d'école de bénéficier d'un salaire de 1 827 euros bruts/mois hors prime. Le 20 novembre 2019, le Gouvernement a lancé le Plan Investir pour l'hôpital », qui représente un nouveau volet de la stratégie Ma Santé 2022 », visant à redonner de la souplesse et des marges de manœuvre pour améliorer le quotidien des équipes hospitalières et rendre les carrières plus attractives. Le décret n° 2020-65 du 30 janvier 2020 a ainsi instauré la possibilité de verser une prime d'attractivité territoriale au bénéfice des manipulateurs d'électroradiologie médicale recrutés par des établissements relevant de la fonction publique hospitalière situés dans des territoires en tension. Enfin, la mobilisation contre l'épidémie de Covid-19 appelle à une refondation de l'ensemble de notre système de santé et le Président de la République a annoncé qu'à l'issue de cette crise un plan massif d'investissement et de revalorisation de l'ensemble des carrières sera construit pour notre hôpital.
Lesmodalités d’accès à la classe supérieure sont les mêmes pour les deux catégories et sont soumises à quotas représentant un pourcentage de la population du corps en question (12% pour les MERM selon l’Arrêté du 18 juillet 2017).Un manipulateur de catégorie B en classe supérieure désirant intégrer la catégorie A sera reclassé en classe supérieure de la catégorie
Fiche métier Manipulateur en radiologie Le manipulateur radiologie appartient au secteur de la santé. De son vrai nom “manipulateur d’électroradiologie médicale” ou MEM, le manipulateur radio est à la fois soignant et technicien. Il réalise, sur prescription médicale, des clichés radiologiques, scanners, irm, à l’aide de machines de haute technicité. Que fait le manipulateur radio ? Quel est son rôle ? A l’aide d’instruments d’imagerie, scanner, irm, appareil d’échographie, de radiologie, le manipulateur radio prends différents clichés, des “radios”, “scans”, “écho”. Selon l’appareil utilisé, il peut observer les os, les organes, les vaisseaux, tendons, ligaments, muscles, à l’aide éventuelle d’un produit de contraste. C’est seulement grâce à ces clichés que le médecin radiologue peut ensuite déterminer s’il y a une fracture, un caillot sanguin ou une grosseur sur un organe ou un os par exemple. Dans le cas de la radiothérapie, il doit être aussi capable de prodiguer les soins nécessaires et d’administrer le traitement au patient dans le respect le plus stricte des prescriptions médicales. Avant et pendant la prise en charge d’un patient, le MEM effectue une grande variété de tâches Préparer la salle d’examen et les instruments d’imagerie médicale Vérifier le matériel et les produits Accueillir les patients, les informer, les installer et effectuer l’examen Effectuer l’examen Transmettre les clichés au médecin pour analyse et compte-rendu Maillon essentiel de la chaîne des soignants, le manipulateur radio est amené à travailler régulièrement avec des médecins, spécialistes, infirmiers, aide-soignants, pharmaciens ou même avec des physiciens médicaux. Quelles sont les compétences attendues ? En plus de connaissances techniques d’imagerie médicale indispensables comme la connaissance des substances utilisées produits de contraste, rayons, ultrasons, …, le manipulateur en radiologie doit maîtriser l’utilisation des programmes informatiques et de matériels ultra sophistiqués. Il doit également faire preuve de grandes qualités humaines Bon relationnel Capacité à se protéger lui-même et ses patients des risques liés aux examens radioprotection et magnéto protection Capacité d’adaptation être capable d’ajuster les protocoles d’examen en fonction de l’état clinique et psychologique de son patient Les avantages et les inconvénients du métier de manipulateur en radiologie Les plus Nombreuses offres d’emploi Métier en évolution permanente Contact humain Les moins Manutention Travail dans des pièces sans lumière Exposition au rayonnement Comment devenir manipulateur radio ? Quelle formation ? Pour devenir manipulateur d'électroradiologie médicale, profession qui ne s'exerce qu'en tant que salarié, il existe 2 diplômes qui durent 3 ans tous les deux Le Diplôme d’Etat DE de manipulateur d'électroradiologie médicale. L'admission se fait sur concours après le BAC. Un Bac S est recommandé. Le DTS Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. L’admission se fait sur dossier et il est accessible après un Bac S, STL, ou ST2S. A savoir 4 établissements offrent la possibilité d’effectuer son diplôme en alternance. Quel salaire pour un manipulateur radio ? Le salaire d’un manipulateur d’électroradiologie médicale varie beaucoup en fonction de son statut privé ou public et de sa région d’exercice. En moyenne, au début de sa carrière, un MEM gagne entre 1 700 et 2 000 € bruts/mois. Le salaire d'un manipulateur en radiologie expérimenté tourne lui, autour de 2 300 € bruts/mois en moyenne. A cela, il faut ajouter les gains des gardes et astreintes qui augmentent le salaire de base de manière significative. Quelles sont les évolutions de carrière ? Après quelques années d’expérience, il est possible pour le manipulateur radio d'évoluer vers d’autres disciplines liées à la radiographie comme dans le contrôle qualité. Mais aussi dans le domaine culturel les musées ou les laboratoires utilisent les mêmes compétences dans la datation au carbone 14 ou la radiographie d'oeuvres d’art, par exemple. En restant dans le domaine de la santé, le manipulateur radio peut, après 5 ans d’expérience, évoluer vers des postes avec plus d'encadrement, de gestion ou de formation comme Cadre de Santé , puis Cadre Supérieur de Santé. Qui emploie un manipulateur radio ? Un MER travaille exclusivement sous le statut de salarié et peut exercer dans des établissements de santé privé ou public Hôpital Clinique Cabinet de radiologie Lorsqu’il exerce dans des hôpitaux, le manipulateur radio s’adapte au rythme de travail continu et travaille les soirs, nuits et week-ends. En résumé Secteur Santé Niveau d'étude minimum Bac +3 Diplôme conseillé DE MEM ou DTS Alternance Oui Insertion professionnelle Excellente Salaire débutant Entre 1 700 et 2 000 € bruts/mois
Lessalaires des médecins augmentés en début de carrière La prime d’engagement des médecins sera étendue à davantage de jeunesNOR SSAH2124806DELI n°0254 du 30 octobre 2021Texte n° 36ChronoLégiVersion à la date format JJ/MM/AAAAou duVersion initiale Publics concernés infirmiers régis par le décret n° 88-1077 du 30 novembre 1988, masseurs-kinésithérapeutes, pédicures-podologues, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes et orthoptistes, manipulateurs d'électroradiologie médicale, membres des corps paramédicaux de la catégorie B de la fonction publique hospitalière placés en voie d'extinction. Objet mise en œuvre des accords du 13 juillet 2020, dits du Ségur de la santé » par la modification des statuts particuliers de différents corps paramédicaux de la catégorie B de la fonction publique hospitalière placés en voie d'extinction. Entrée en vigueur le décret entre en vigueur le 1er octobre 2021 . Notice le décret insère, au sein des statuts particuliers, les nouvelles structures de carrières de différents corps paramédicaux de la catégorie B de la fonction publique hospitalière placés en voie d'extinction, en application des accords du 13 juillet 2020, dits du Ségur de la santé ». Le décret modifie en conséquence le nombre et la durée des échelons des grades des corps concernés et fixe les nouvelles modalités de classement à la suite d'un avancement de grade. Il précise également les modalités de reclassement des agents dans les nouvelles structures de carrière ainsi que les dispositions transitoires applicables aux agents promouvables au moment de son entrée en vigueur. Références le décret peut être consulté sur le site Légifrance Le Premier ministre,Sur le rapport du ministre des solidarités et de la santé,Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée portant droits et obligations des fonctionnaires, ensemble la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 88-1077 du 30 novembre 1988 modifié portant statuts particuliers des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 2007-1191 du 3 août 2007 modifié relatif à l'avancement de grade dans certains corps de la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 2011-746 du 27 juin 2011 modifié portant statuts particuliers des corps des personnels de rééducation de la catégorie B de la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 2011-748 du 27 juin 2011 modifié portant statuts particuliers des corps des personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière ;Vu le décret n° 2021-1256 du 29 septembre 2021 revalorisant le déroulement de carrière des corps paramédicaux de la catégorie A de la fonction publique hospitalière ;Vu l'avis du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière en date du 22 juillet 2021 ;Vu l'avis du Conseil national d'évaluation des normes en date du 29 juillet 2021 ;Le Conseil d'Etat section de l'administration entendu,Décrète Chapitre Ier Dispositions relatives aux personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière Articles 1 à 4Section 1 Dispositions permanentes Articles 1 à 3L'article 3 du décret du 30 novembre 1988 susvisé est remplacé par les dispositions suivantes Art. corps des infirmiers comprend le grade d'infirmier de classe normale, comportant huit échelons, et le grade d'infirmier de classe supérieure, comportant dix échelons. »L'article 4 du même décret est remplacé par les dispositions suivantes Art. durée du temps passé dans chacun des échelons des grades du corps régi par la présente section est fixée ainsi qu'il suit GRADES ET ÉCHELONS DURÉE Classe supérieure 10e échelon-9e échelon 3 ans 8e échelon 3 ans 7e échelon 2 ans 6 mois 6e échelon 2 ans 6 mois 5e échelon 2 ans 6 mois 4e échelon 2 ans 6 mois 3e échelon 2 ans 2e échelon 2 ans 1er échelon 1 an Classe normale 8e échelon-7e échelon 4 ans 6e échelon 4 ans 5e échelon 4 ans 4e échelon 4 ans 3e échelon 3 ans 2e échelon 3 ans 1er échelon 2 ans ».L'article 5 du même décret est remplacé par les dispositions suivantes Art. être promus, au choix, au grade d'infirmier de classe supérieure, après inscription sur un tableau d'avancement, les fonctionnaires justifiant d'au moins deux ans d'ancienneté dans le 4e échelon du premier grade et justifiant de dix ans de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Les conditions d'ancienneté prévues au présent article s'apprécient au 31 décembre de l'année au titre de laquelle sont mise en œuvre ces promotions. Les intéressés sont classés dans leur nouveau grade conformément au tableau de correspondance suivant SITUATION DANS LE PREMIER GRADE SITUATION DANS LE DEUXIÈME GRADE ANCIENNETÉ CONSERVÉE dans la limite de la durée de l'échelon 8e échelon 6e échelon Ancienneté acquise 7e échelon -à partir de deux ans 5e échelon Sans ancienneté-avant deux ans 4e échelon 5/8 de l'ancienneté acquise 6e échelon 3e échelon 1/2 de l'ancienneté acquise 5e échelon 2e échelon 1/2 de l'ancienneté acquise 4e échelon à partir de deux ans 1er échelon 1/2 de l'ancienneté acquise Le nombre maximum de promotions pouvant être prononcées dans les conditions prévues au 1° de l'article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée est calculé, chaque année, dans chaque établissement, dans les conditions fixées à l'article 1er du décret n° 2007-1191 du 3 août 2007 relatif à l'avancement de grade dans certains corps de la fonction publique hospitalière. »Section 2 Dispositions transitoires Article 4I. - Les membres du corps des infirmiers régis par le décret du 30 novembre 1988 susvisé ainsi que les agents détachés dans ce corps sont reclassés, à la date d'entrée en vigueur du présent décret, conformément au tableau de correspondance suivant SITUATION D'ORIGINENOUVELLE SITUATIONANCIENNETÉ CONSERVÉEdans la limite de la durée de l'échelonInfirmiers de classe normaleInfirmiers de classe normale8e échelon8e échelonAncienneté acquise au-delà deux ans et six mois et jusqu'à quatre ans7e échelon7e échelonAncienneté acquise6e échelon6e échelonAncienneté acquise5e échelon5e échelonAncienneté acquise4e échelon4e échelonAncienneté acquise3e échelon3e échelonAncienneté acquise2e échelon2e échelonAncienneté acquise1er échelon1er échelonAncienneté acquiseInfirmiers de classe supérieureInfirmiers de classe supérieure8e échelon9e échelonAncienneté acquise7e échelon8e échelon3/4 de l'ancienneté acquise6e échelon - à partir de deux ans7e échelonSans ancienneté- avant deux ans6e échelonAncienneté acquise majorée d'un an et six mois5e échelon6e échelonAncienneté acquise au-delà de deux ans et six mois4e échelon - à partir de deux ans5e échelon5/6 de l'ancienne acquise au-delà de deux ans- avant deux ans4e échelon5/6 de l'ancienneté acquise3e échelon3e échelon2/3 de l'ancienneté acquise2e échelon2e échelonAncienneté acquise1er échelon1er échelonAncienneté acquiseII. - Les infirmiers inscrits sur un tableau d'avancement établi au titre des années 2021 ou 2022, promus dans le grade d'avancement du corps régi par le décret du 30 novembre 1988 susvisé postérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent décret, sont classés dans le grade d'avancement en tenant compte de la situation qui aurait été la leur s'ils n'avaient cessé de relever, jusqu'à la date de leur promotion, des dispositions de l'article 5 du même décret dans sa rédaction antérieure au présent décret, puis s'ils avaient été reclassés, à la date de leur promotion, en application des dispositions du I du présent II Dispositions relatives aux personnels de rééducation de la catégorie B de la fonction publique hospitalière Articles 5 à 9Section 1 Dispositions permanentes Articles 5 à 8L'article 1er du décret n° 2011-746 du 27 juin 2011 susvisé est complété par un alinéa ainsi rédigé Le corps mentionné au 7° ci-dessus reste régi par les dispositions du présent décret dans leur rédaction antérieure à l'entrée en vigueur du décret n° 2021-1407 du 29 octobre 2021 revalorisant le déroulement de carrière de corps paramédicaux de la catégorie B de la fonction publique hospitalière placés en voie d'extinction. »Au 2° de l'article 2 du même décret, les mots huit échelons » sont remplacés par les mots dix échelons ».L'article 18 du même décret est remplacé par les dispositions suivantes Art. durée du temps passé dans chacun des échelons des grades des corps régis par le présent décret est fixée ainsi qu'il suit GRADES ET ÉCHELONS DURÉE Deuxième grade 10e échelon-9e échelon 3 ans 8e échelon 3 ans 7e échelon 2 ans 6 mois 6e échelon 2 ans 6 mois 5e échelon 2 ans 6 mois 4e échelon 2 ans 6 mois 3e échelon 2 ans 2e échelon 2 ans 1er échelon 1 an Premier grade 8e échelon-7e échelon 4 ans 6e échelon 4 ans 5e échelon 4 ans 4e échelon 4 ans 3e échelon 3 ans 2e échelon 3 ans 1er échelon 2 ans ».L'article 19 du même décret est remplacé par les dispositions suivantes Art. être promus, au choix, au deuxième grade de l'un des corps régis par le présent décret, après inscription sur un tableau d'avancement, les fonctionnaires justifiant d'au moins deux ans d'ancienneté dans le 4e échelon du premier grade et justifiant de dix ans de services effectifs dans un corps, cadres d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Les conditions d'ancienneté prévues au présent article s'apprécient au 31 décembre de l'année au titre de laquelle sont mise en œuvre ces promotions. Les intéressés sont classés dans leur nouveau grade conformément au tableau de correspondance suivant SITUATION DANS LE PREMIER GRADE SITUATION DANS LE DEUXIÈME GRADE ANCIENNETÉ CONSERVÉE dans la limite de la durée de l'échelon 8e échelon 6e échelon Ancienneté acquise 7e échelon -à partir de deux ans 5e échelon Sans ancienneté-avant deux ans 4e échelon 5/8 de l'ancienneté acquise 6e échelon 3e échelon 1/2 de l'ancienneté acquise 5e échelon 2e échelon 1/2 de l'ancienneté acquise 4e échelon à partir de deux ans 1er échelon 1/2 de l'ancienneté acquise Le nombre maximum de promotions pouvant être prononcées dans les conditions prévues au 1° de l'article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée est calculé, chaque année, dans chaque établissement, dans les conditions fixées à l'article 1er du décret du 3 août 2007 susvisé. »Section 2 Dispositions transitoires Article 9I. - Les membres des corps de rééducation de la catégorie B de la fonction publique hospitalière placés en voie d'extinction régis par le décret n° 2011-746 du 27 juin 2011 susvisé ainsi que les agents détachés dans ces corps sont reclassés, à la date d'entrée en vigueur du présent décret, conformément au tableau de correspondance suivant SITUATION D'ORIGINENOUVELLE SITUATIONANCIENNETÉ CONSERVÉEdans la limite de la durée de l'échelonClasse normaleClasse normale8e échelon8e échelonAncienneté acquise au-delà deux ans et six mois et jusqu'à quatre ans7e échelon7e échelonAncienneté acquise6e échelon6e échelonAncienneté acquise5e échelon5e échelonAncienneté acquise4e échelon4e échelonAncienneté acquise3e échelon3e échelonAncienneté acquise2e échelon2e échelonAncienneté acquise1er échelon1er échelonAncienneté acquiseClasse supérieureClasse supérieure8e échelon9e échelonAncienneté acquise7e échelon8e échelon3/4 de l'ancienneté acquise6e échelon - à partir de deux ans7e échelonSans ancienneté- avant deux ans6e échelonAncienneté acquise majorée d'un an et six mois5e échelon6e échelonAncienneté acquise au-delà de deux ans et six mois4e échelon - à partir de deux ans5e échelon5/8 de l'ancienneté acquise au-delà de deux ans- avant deux ans4e échelon5/6 de l'ancienneté acquise3e échelon3e échelon2/3 de l'ancienneté acquise2e échelon2e échelonAncienneté acquise1er échelon1er échelonAncienneté acquiseII. - Les membres d'un des corps de rééducation de la catégorie B inscrits sur un tableau d'avancement établi au titre des années 2021 ou 2022, promus dans l'un des grades d'avancement de ces corps postérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent décret, sont classés dans le grade d'avancement en tenant compte de la situation qui aurait été la leur s'ils n'avaient cessé de relever, jusqu'à la date de leur promotion, des dispositions du chapitre IV du décret n° 2011-746 du 27 juin 2011 susvisé dans sa rédaction antérieure au présent décret, puis s'ils avaient été reclassés, à la date de leur promotion, en application des dispositions du I du présent III Dispositions relatives aux personnels médico-techniques de la catégorie B de la fonction publique hospitalière Articles 10 à 14Section 1 Dispositions permanentes Articles 10 à 13L'article 1er du décret n° 2011-748 du 27 juin 2011 susvisé est complété par un alinéa ainsi rédigé Les corps mentionnés aux 1° et 2° ci-dessus restent régis par les dispositions du présent décret dans leur rédaction antérieure à l'entrée en vigueur du décret n° 2021-1407 du 29 octobre 2021 revalorisant le déroulement de carrière de corps paramédicaux de la catégorie B de la fonction publique hospitalière placés en voie d'extinction. »Au 2° de l'article 2 du même décret, les mots huit échelons » sont remplacés par les mots dix échelons ».L'article 17 du même décret est remplacé par les dispositions suivantes Art. durée du temps passé dans chacun des échelons des grades du corps de manipulateurs d'électroradiologie médicale régi par le présent décret est fixée ainsi qu'il suit GRADES ET ÉCHELONS DURÉE Deuxième grade 10e échelon-9e échelon 3 ans 8e échelon 3 ans 7e échelon 2 ans 6 mois 6e échelon 2 ans 6 mois 5e échelon 2 ans 6 mois 4e échelon 2 ans 6 mois 3e échelon 2 ans 2e échelon 2 ans 1er échelon 1 an Premier grade 8e échelon-7e échelon 4 ans 6e échelon 4 ans 5e échelon 4 ans 4e échelon 4 ans 3e échelon 3 ans 2e échelon 3 ans 1er échelon 2 ans ».L'article 18 du même décret est remplacé par les dispositions suivantes Art. être promus, au choix, au deuxième grade de l'un des corps régis par le présent décret, après inscription sur un tableau d'avancement, les fonctionnaires justifiant d'au moins deux ans d'ancienneté dans le 4e échelon du premier grade et justifiant de dix ans de services effectifs dans un corps, cadres d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. Les conditions d'ancienneté prévues au présent article s'apprécient au 31 décembre de l'année au titre de laquelle sont mise en œuvre ces promotions. Les intéressés sont classés dans leur nouveau grade conformément au tableau de correspondance suivant SITUATION DANS LE PREMIER GRADE SITUATION DANS LE DEUXIEME GRADE ANCIENNETÉ CONSERVÉE dans la limite de la durée de l'échelon 8e échelon 6e échelon Ancienneté acquise 7e échelon -à partir de deux ans 5e échelon Sans ancienneté-avant deux ans 4e échelon 5/8 de l'ancienneté acquise 6e échelon 3e échelon 1/2 de l'ancienneté acquise 5e échelon 2e échelon 1/2 de l'ancienneté acquise 4e échelon à partir de deux ans 1er échelon 1/2 de l'ancienneté acquise Le nombre maximum de promotions pouvant être prononcées dans les conditions prévues au 1° de l'article 69 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée est calculé, chaque année, dans chaque établissement, dans les conditions fixées à l'article 1er du décret du 3 août 2007 susvisé. »Section 2 Dispositions transitoires Article 14I. - Les membres du corps des manipulateurs d'électroradiologie médicale placé en voie d'extinction régi par le décret n° 2011-748 du 27 juin 2011 susvisé ainsi que les agents détachés dans ce corps sont reclassés, à la date d'entrée en vigueur du présent décret, conformément au tableau de correspondance suivant SITUATION D'ORIGINENOUVELLE SITUATIONANCIENNETÉ CONSERVÉEdans la limite de la durée de l'échelonClasse normaleClasse normale8e échelon8e échelonAncienneté acquise au-delà deux ans et six mois et jusqu'à quatre ans7e échelon7e échelonAncienneté acquise6e échelon6e échelonAncienneté acquise5e échelon5e échelonAncienneté acquise4e échelon4e échelonAncienneté acquise3e échelon3e échelonAncienneté acquise2e échelon2e échelonAncienneté acquise1er échelon1er échelonAncienneté acquiseClasse supérieureClasse supérieure8e échelon9e échelonAncienneté acquise7e échelon8e échelon3/4 de l'ancienneté acquise6e échelon - à partir de deux ans7e échelonSans ancienneté- avant deux ans6e échelonAncienneté acquise majorée d'un an et six mois5e échelon6e échelonAncienneté acquise au-delà de deux ans et six mois4e échelon - à partir de deux ans5e échelon5/8 de l'ancienneté acquise au-delà de deux ans- avant deux ans4e échelon5/6 de l'ancienneté acquise3e échelon3e échelon2/3 de l'ancienneté acquise2e échelon2e échelonAncienneté acquise1er échelon1er échelonAncienneté acquiseII. - Les membres du corps des manipulateurs d'électroradiologie médicale placé en voie d'extinction inscrits sur un tableau d'avancement établi au titre des années 2021 ou 2022, promus dans l'un des grades d'avancement de ce corps postérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent décret, sont classés dans le grade d'avancement en tenant compte de la situation qui aurait été la leur s'ils n'avaient cessé de relever, jusqu'à la date de leur promotion, des dispositions du chapitre IV du décret n° 2011-748 du 27 juin 2011 susvisé dans sa rédaction antérieure au présent décret, puis s'ils avaient été reclassés, à la date de leur promotion, en application des dispositions du I du présent IV Dispositions diverses et finales Articles 15 à 16Le tableau de l'article 49 du décret du 29 septembre 2021 susvisé est ainsi modifié 1° Dans la première colonne a Les mots SITUATION DANS LE PREMIER GRADE des corps de catégorie B d'ergothérapeute, de pédicure-podologue, d'orthophoniste, d'orthoptiste, de psychomotricien régis par le décret n° 2011-746 et du corps de manipulateur en électroradiologie médical régi par le décret n° 2011-748 » sont remplacés par les mots SITUATION DANS LE PREMIER GRADE des corps de catégorie B d'ergothérapeute, de pédicure-podologue, d'orthoptiste et de psychomotricien régis par le décret n° 2011-746 et du corps de manipulateur en électroradiologie médicale régi par le décret n° 2011-748 » ; b Les mots SITUATION DANS LE DEUXIEME GRADE des corps de catégorie B d'ergothérapeute, de pédicure-podologue, d'orthophoniste, d'orthoptiste, de psychomotricien régis par le décret n° 2011-746 et du corps de manipulateur en électroradiologie médical régi par le décret n° 2011-748 » sont remplacés par les mots SITUATION DANS LE DEUXIEME GRADE des corps de catégorie B d'ergothérapeute, de pédicure-podologue, d'orthoptiste et de psychomotricien régis par le décret n° 2011-746 et du corps de manipulateur en électroradiologie médicale régi par le décret n° 2011-748 » ; 2° Dans la deuxième colonne a Les mots SITUATION DANS LE PREMIER GRADE des corps de catégorie A d'ergothérapeute, de pédicure-podologue, d'orthophoniste, d'orthoptiste, de psychomotricien régis par le décret n° 2017-1259 et du corps de manipulateur en électroradiologie médical régi par le décret n° 2017-1259 » sont remplacés par les mots SITUATION DANS LE PREMIER GRADE des corps de catégorie A d'ergothérapeute, de pédicure-podologue, d'orthoptiste et de psychomotricien régis par le décret n° 2015-1048 et du corps de manipulateur en électroradiologie médicale régi par le décret n° 2017-1260 » ; b Les mots SITUATION DANS LE DEUXIEME GRADE des corps de catégorie A d'ergothérapeute, de pédicure-podologue, d'orthophoniste, d'orthoptiste, de psychomotricien régis par le décret n° 2017-1259 et du corps de manipulateur en électroradiologie médical régi par le décret n° 2017-1259 » sont remplacés par les mots SITUATION DANS LE DEUXIEME GRADE des corps de catégorie A d'ergothérapeute, de pédicure-podologue, d'orthoptiste et de psychomotricien régis par le décret n° 2015-1048 et du corps de manipulateur en électroradiologie médicale régi par le décret n° 2017-1260 » ; c Les mots SITUATION DANS LE PREMIER GRADE des corps de catégorie A de masseur-kinésithérapeute et d'orthophonistes régis par le décret n° 2017-1259 » sont remplacés par les mots SITUATION DANS LE PREMIER GRADE des corps de catégorie A de masseur-kinésithérapeute et d'orthophoniste régis par le décret n° 2015-1048 » ; d Les mots SITUATION DANS LE DEUXIEME GRADE des corps de catégorie A de masseur-kinésithérapeute et d'orthophonistes régis par le décret n° 2017-1259 » sont remplacés par les mots SITUATION DANS LE DEUXIEME GRADE des corps de catégorie A de masseur-kinésithérapeute et d'orthophoniste régis par le décret n° 2015-1048 ».Le ministre de l'économie, des finances et de la relance, le ministre des solidarités et de la santé, la ministre de la transformation et de la fonction publiques et le ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République le 29 octobre CastexPar le Premier ministre Le ministre des solidarités et de la santé,Olivier VéranLe ministre de l'économie, des finances et de la relance,Bruno Le MaireLa ministre de la transformation et de la fonction publiques,Amélie de MontchalinLe ministre délégué auprès du ministre de l'économie, des finances et de la relance, chargé des comptes publics,Olivier DussoptExtrait du Journal officiel électronique authentifié PDF - 323,5 KoRetourner en haut de la page Pourrappel, le gel du point d’indice a entraîné une perte de pouvoir d’achat de 300 € et ces revalorisations « zapperont » 30% des hospitaliers. Les grilles indiciaires applicables au 1er octobre sont téléchargeables I Grilles indiciaires de revalorisation du 1er octobre 2021 CI ou à consulter dans la visionneuse ICI. Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC août 2022. Sommaire1 Barème et salaire minimum du personnel administratif et de service au 1er juin 20202 Barème et salaire minimum du personnel d’encadrement pédagogique au 1er juin 20203 Barème et salaire minimum du personnel enseignant au 1er juin 20204 Barème et salaire minimum annuel de l’enseignement privé indépendant au 1er juin 2020 enseignants intégrés dans des cycles diplômants générant l’obligation de recherche5 Grille de salaires du personnel enseignant des entreprises de l’enseignement privé à distance au 1er juin 20206 Barème des minima de la correction à domicile 2020 hors indemnité de congés payés En application de l’avenant n° 49 du 5 mai 2020, ci-dessous les grilles de salaires minima au 1er juin 2020 de la convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant du 27 novembre 2007 IDCC 2691 – Brochure JO N° 3351. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut mensuel et annuel pour 35 heures hebdomadaires en euros ou 151,67 heures par mois en fonction de votre échelon et de votre catégorie. Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des Ressources Humaines ou de la Paye de votre établissement ; ils sont à même de vous renseigner. Barème et salaire minimum du personnel administratif et de service au 1er juin 2020 Catégorie Échelon A Échelon B confirmé Échelon C expérimenté Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel E1 1 580,83 € 18 969,92 € 1 660,13 € 19 921,55 € 1 741,52 € 20 898,22 € E2 1 619,43 € 19 433,21 € 1 699,78 € 20 397,36 € 1 785,34 € 21 424,12 € E3 1 663,26 € 19 959,11 € 1 739,78 € 20 877,35 € 1 834,39 € 22 012,62 € T1 1 751,95 € 21 023,43 € 1 840,65 € 22 087,75 € 1 932,47 € 23 189,63 € T2 1 845,86 € 22 150,36 € 1 937,69 € 23 252,24 € 2 034,73 € 24 416,73 € T3 1 971,08 € 23 652,92 € 2 070,20 € 24 842,46 € 2 173,51 € 26 082,08 € C1 2 487,58 € 29 851,02 € 2 611,76 € 31 341,06 € 2 742,19 € 32 906,24 € C2 3 076,09 € 36 913,09 € 3 231,56 € 38 778,78 € 3 392,26 € 40 707,07 € C3 3 624,95 € 43 499,34 € 3 809,64 € 45 715,63 € 3 995,37 € 47 944,44 € Grille des salaires 2020 de l’enseignement privé indépendant Barème et salaire minimum du personnel d’encadrement pédagogique au 1er juin 2020 Catégorie Échelon A Échelon B confirmé Échelon C expérimenté Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel E1 1 580,83 € 18 969,92 € 1 660,13 € 19 921,55 € 1 741,52 € 20 898,22 € E2 1 619,43 € 19 433,21 € 1 699,78 € 20 397,36 € 1 785,34 € 21 424,12 € E3 1 663,26 € 19 959,11 € 1 739,78 € 20 877,35 € 1 834,39 € 22 012,62 € T1 1 751,95 € 21 023,43 € 1 840,65 € 22 087,75 € 1 932,47 € 23 189,63 € T2 1 845,86 € 22 150,36 € 1 937,69 € 23 252,24 € 2 034,73 € 24 416,73 € T3 1 971,08 € 23 652,92 € 2 070,20 € 24 842,46 € 2 173,51 € 26 082,08 € C1 2 487,58 € 29 851,02 € 2 611,76 € 31 341,06 € 2 742,19 € 32 906,24 € C2 3 076,09 € 36 913,09 € 3 231,56 € 38 778,78 € 3 392,26 € 40 707,07 € C3 3 624,95 € 43 499,34 € 3 809,64 € 45 715,63 € 3 995,37 € 47 944,44 € Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum enseignement privé indépendant 2020 – encadrement pédagogique Barème et salaire minimum du personnel enseignant au 1er juin 2020 Catégorie Échelon A Échelon B confirmé Échelon C expérimenté Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel 1. Primaire 1 727,95 € 20 735,44 € 1 813,52 € 21 762,19 € 1 904,30 € 22 851,56 € 2. Secondaire 1er cycle 1 727,95 € 20 735,44 € 1 813,52 € 21 762,19 € 1 904,30 € 22 851,56 € 3. Secondaire 2e cycle 1 727,95 € 20 735,44 € 1 813,52 € 21 762,19 € 1 904,30 € 22 851,56 € 4. Bac + 1 1 727,95 € 20 735,44 € 1 813,52 € 21 762,19 € 1 904,30 € 22 851,56 € 5. Bac + 2 non diplômant 1 797,86 € 21 574,37 € 1 888,64 € 22 663,73 € 1 982,56 € 23 790,66 € 6. Bac + 2 diplômant 1 900,12 € 22 801,47 € 1 995,08 € 23 940,92 € 2 095,25 € 25 142,97 € 7. Bac + 3 diplômant, bac + 4 non diplômant 2 039,94 € 24 479,34 € 2 142,20 € 25 706,43 € 2 248,63 € 26 983,62 € 8. Bac + 4 diplômant 2 165,16 € 25 981,91 € 2 273,68 € 27 284,13 € 2 388,46 € 28 661,48 € 9. Bac + 5 non diplômant 2 165,16 € 25 981,91 € 2 273,68 € 27 284,13 € 2 388,46 € 28 661,48 € 10. Bac + 5 diplômant 2 616,83 € 31 401,90 € 2 815,68 € 33 788,10 € 3 035,03 € 36 420,30 € Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum enseignement privé indépendant 2020 – enseignants Barème et salaire minimum annuel de l’enseignement privé indépendant au 1er juin 2020 enseignants intégrés dans des cycles diplômants générant l’obligation de recherche Niveau Échelon A Échelon B Échelon C 1 21 760,11 € 22 846,34 €* – 2 27 333,18 € 28 701,14 € 30 994,64 € 3 32 015,13 € 34 466,20 € 37 224,04 € 4 34 300,29 € 36 015,72 € 38 895,64 € 5 36 444,58 € 38 360,36 € 41 326,88 € 6 40 409,69 € 42 430,85 € 45 825,20 € * Il est convenu – par exception – que la 3e année de préparation du doctorat relèvera de l’échelon B. Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum enseignement privé indépendant 2020 – administratifs Grille de salaires du personnel enseignant des entreprises de l’enseignement privé à distance au 1er juin 2020 Catégorie Échelon A Échelon B confirmé Échelon C expérimenté Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel Salaire mensuel Salaire annuel EAD 1 1 836,58 € 22 039,02 € 1 928,41 € 23 140,96 € 2 024,83 € 24 297,99 € EAD 2 1 967,77 € 23 613,23 € 2 066,16 € 24 793,90 € 2 169,47 € 26 033,59 € EAD 3 2 033,36 € 24 400,34 € 2 135,03 € 25 620,36 € 2 241,70 € 26 900,35 € EAD 4 2 098,95 € 25 187,45 € 2 203,90 € 26 446,83 € 2 314,10 € 27 769,16 € Grille des salaires 2020 de l’enseignement privé indépendant Barème des minima de la correction à domicile 2020 hors indemnité de congés payés Échelon Montant Échelon Montant Taux horaire A 11,01 € Tarif pour une correction de 5 minutes A 0,92 € B 11,57 € B 0,96 € C 12,14 € C 1,01 € Pour acheter la convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant du 27 novembre 2007 IDCC 2691 – Brochure JO N° 3351 et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF téléchargeable immédiatement, vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par de la grille des salaires de l’enseignement privé indépendant en 2021. À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisationD'accord Rejeter Traitement des données personnelles RGPD. TABLEAUXDES TARIFS - MAJORATION IPC 2019-2020 . Catégorie 1 Manipulateur Marionnettiste Mime Narrateur Panéliste Premier rôle Reporter Soliste Du 16 mars 2019 au 15 mars 2020 238 $ 60 $ 89 $ 364 $ 63 $ 90 $ 489 $ 63 $ 92 $ 622 $ 78 $ 116 $ 98 $ Catégorie 2 Chanteurs et danseurs (groupe de 3 ou 4) Compagnon de cascade Second rôle Du 16 mars
Ce document a été conçu afin d’établir une forme de récapitulatif quant à l’évolution des grilles indiciaires des psychologues de la Fonction Public Hospitalière entre 1995 et 2021, profession de Catégorie A dite niveau Bac + 5 ». Du DESS en 1995 devenu Master 2 avec la réforme LMD[1] Licence-Master-Doctorat, les grilles se voient aujourd’hui rabattues au niveau de professions niveau Bac +3 ». Afin de mieux saisir les enjeux, il s’agira d’établir un comparatif au regard de l’évolution de grilles d’autres professions de la FPH telles que L’IBODE Infirmier de Bloc Opératoire Diplômé d’État, Infirmier Puéricultrice, Masseur kinésithérapeute, IADE Infirmier Anesthésiste Diplômé d’Etat, Sage Femme, ces professions étant progressivement passées de Catégorie B à Catégorie A et dites niveau Bac +3 ». Mais aussi un comparatif avec la profession de Cadre de Santé et Cadre Supérieur de Santé, professions de catégorie A dite niveau Bac +5 » depuis la réforme LMD. Un comparatif sera également fait avec les grilles de la profession de Psychologue de l’Education Nationale de la Fonction Public d’État, professions de catégorie A dite niveau Bac +5 ». Ce comparatif permettra de mieux saisir pourquoi malgré le protocole PPCR Parcours professionnels, carrières et rémunérations » mis en place en 2016, puis les accords du Ségur de la santé » signés en juillet 2020, la profession de Psychologue FPH subit un décrochage salarial majeur depuis la mise en place du décret de 1991 et des 1ères grilles indiciaires. Attention ! Dans les grilles de la Fonction Publique à chaque échelon correspondent 2 types d’indices[2] Un indice brut IB, appelé indice de carrière, qui est celui qui est utilisé pour déterminer l’échelon auquel est classé le fonctionnaire dans son grade. Un indice majoré IM, qui est celui qui est utilisé pour le calcul du traitement indiciaire, donc du salaire. Il existe un tableau de CORRESPONDANCE ENTRE INDICES BRUTS ET MAJORÉS »[3] fixé par décret. Dans le présent document il ne sera question que de la référence à l’indice majoré. Concernant le début de carrière En 1995 L’indice majoré de début de carrière des psychologues classe normale FPH indice 349 respectait le niveau de formation des psychologues et était – Supérieur de 35 points/ à celui des IBODE, Puer, IADE[4], et Kinés[5] indice 314. – Supérieur de 11 points/ à celui des Sages-femmes[6] indice 338. Au 1ER OCTOBRE 2021[7] L’indice majoré de début de carrière des psychologues classe normale FPH indice 390 est devenu égal à celui de professions de niveau Bac +3, avec comme conséquences d’être – Egal à celui des IDE, des Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes, Manipulateurs radio, Psychomotriciens indice 390. – Inférieur de 32 points/à celui des IBODE, Puer, Kinés, Orthophonistes indice 422. – Inférieur de 55 points/à celui des IADE et des Sages-femmes indice 445. – Inférieur de 70 points/à celui des Cadres de santé indice 460. – Inférieur de 190 points/à celui des Cadres supérieurs de santé indice 580. Concernant la fin de la grille indiciaire de la classe normale En 1995 L’indice majoré terminal des psychologues de la grille de classe normale FPH indice 658 respectait le niveau de formation des psychologues et était – Supérieur de 185 points/à celui des IBODE, Puer, IADE et Kinés indice 473. – Supérieur de 134 points/à celui des Sages-femmes indice 524. -Supérieur de 134 points/à celui des Cadres sociaux éducatifs[8] et des Surveillants-chefs des services médicaux[9] indice 551. Au 1ER OCTOBRE 2021 L’indice majoré terminal de la grille de classe normale des psychologues FPH indice 673 est encore une fois – Egal à celui des IDE catégorie A[10], des Pédicures-podologues, Ergothérapeutes, Orthoptistes, Manipulateurs radio, Psychomotriciens indice 673. – Inférieur de 24 points/ à celui des Sages-femmes indice 697. – Inférieur de 49 points/ à celui des IBODE, Puer, IADE, Kinés, Orthophonistes indice 722. – Inférieur de 91 points/ à celui des cadres de santé indice 764. – Inférieur de 148 points/ à celui des cadres supérieurs de santé indice 821. Concernant les disparités entre psychologues de différentes Fonctions Publiques Concernant l’indice maximal atteignable, les Psychologues de l’Education Nationale disposent depuis 2017[11] d’une Classe exceptionnelle avec un indice majoré terminal Échelon spécial HEA3 » à 972 à compté du 1er janvier 2020[12], tandis que les psychologues de la FPH disposent depuis 2021[13] dans la grille hors classe d’un indice maximal possible à 821, soit un différentiel de 151 points 707 euros bruts entre psychologues de ces différentes Fonctions Publiques. Concernant l’accès au dernier Echelon 8 de la grille Psychologue Hors Classe Le fait que les psychologues rentrent sur le marché du travail de plus en plus tard après des études toujours plus longues un nombre conséquent d’entre eux possèdent un doctorat, ou après une reconversion professionnelle, il est pratiquement impossible pour un psychologue aujourd’hui de pouvoir penser atteindre le dernier échelon de la hors classe en fin de carrière, du fait 1/ De la durée des déroulements de carrière des 2 grilles, à savoir 26 années d’ancienneté requises pour le grade de la classe normale, 18 années requises pour le grade de la hors classe. 2/ Que le ratio des taux de promotion au passage à la hors classe à 9% pour 2021 est largement insuffisant[14], taux de promotions pourtant doublés avec le Ségur pour la quasi totalité des professions soignantes, mais refusés aux psychologues. 3/ A titre d’exemple en cas de nomination à la Hors Classe, un Psychologue Classe Normale à l’Échelon 9 18 ans d’ancienneté requise sera automatiquement nommé Psychologue Hors Classe à l’Échelon 2. Aussi, atteindre l’Échelon 8, dernier échelon de la Hors Classe 16 ans d’ancienneté requise nécessitera 34 années d’ancienneté 18 ans + 16 ans = 34 ans. Tableau d’ancienneté psychologue Hors Classe, Échelon 8 Exemple Je suis Psychologue Classe Normale Échelon 6 depuis 2 ans ancienneté requise 8,5 + 2 = 10,5 ans et je deviens Psychologue Hors Classe Échelon 1. Ensuite, pour atteindre l’Échelon 8 de la Hors Classe, je dois comptabiliser 18 ans d’ancienneté. Soit un total de 10,5 + 18 = 28,5 ans d’ancienneté requise. Tableau récapitulatif des calculs Psychologue CN Échelon 6 10,5 ans devient Psychologue HC Échelon 1 18 ans pour accès échelon 8 = 10,5+18 = 28,5 ans. Psychologue CN Échelon 7 11,5 ans devient Psychologue HC Échelon 1 18 ans pour accès échelon 8 = 11,5+18 = 29,5 ans. Psychologue CN Échelon 8 14,5 ans devient Psychologue HC Échelon 2 16 ans pour accès échelon 8 = 14,5+16 = 30,5 ans. Psychologue CN Échelon 9 18 ans devient Psychologue HC Échelon 2 16 ans pour accès échelon 8 = 18+16 = 34 ans. Psychologue CN Échelon 10 22 ans devient Psychologue HC Échelon 4 11 ans pour accès échelon 8 = 22+11 = 33 ans. Psychologue CN Échelon 11 26 ans devient Psychologue HC Échelon 5 8,5 ans pour accès échelon 8 = 26+8,5 = 34,5 ans. [1] Réforme licence-master-doctorat [2] Traitement indiciaire dans la fonction publique [3] Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique, Annexe Article Barème A [4] Arrêté du 30 novembre 1988 relatif à l’échelonnement indiciaire des personnels infirmiers de la fonction publique hospitalière, Articles ANNEXE II et ANNEXE III [5] Décret n°89-610 du 1 septembre 1989 relatif au classement indiciaire des personnels de rééducation de la fonction publique hospitalière, Article 2 [6] Arrêté du 1 septembre 1989 relatif à l’échelonnement indiciaire des sages-femmes de la fonction publique hospitalière, Article Annexe [7] Fonction publique hospitalière parution des grilles des personnels soignants, médico-techniques et de la rééducation au 1er octobre 2021 [8] Arrêté du 26 mars 1993 relatif à l’échelonnement indiciaire des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière [9] Arrêté du 18 décembre 1991 fixant l’échelonnement indiciaire des personnels de rééducation surveillants chefs des services médicaux de la fonction publique hospitalière [10] Nota Bene Si les indices des échelons 1 et 11 des IDE catégorie A premier grade sont maintenant les mêmes que les indices des échelons 1 et 11 des Psychologues classe normale, il faut néanmoins noter que tous les indices des autres échelons intermédiaires des IDE de l’échelon 2 à l’échelon 10 sont supérieurs à ceux des Psychologues. [11] Décret n° 2017-145 du 7 février 2017 fixant l’échelonnement indiciaire des psychologues de l’éducation nationale [12] Indices de rémunération IM et rémunération des personnels enseignants, d’éducation, de direction et psychologues, par corps, grade et échelon à compter du 1er janvier 2020 [13] Arrêté du 27 avril 2017 relatif à l’échelonnement indiciaire applicable aux membres du corps des psychologues de la fonction publique hospitalière [14] Nota Bene Suite aux fortes mobilisations de 2010, les négociations ont apportés quelques maigres améliorations pour la profession quant aux taux de promotions passés de 6% de 2007 à 2011 à 12% pour 2012 à 2015. Il n’a fait que décroître par la suite passant à 11% pour 2016, 10% pour 2017, pour rester fixé à 9% depuis 2018.
grille salaire manipulateur radio catégorie b 2020
